В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата.
Какие праздничные дни в июне 2020 года будут оплачиваемыми в России в двойном размере
При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.
Этим летом, помимо нерабочего праздничного 12 июня в честь Дня России, будет два дополнительных нерабочих выходных 24 июня и 1 июля.
Первый объявлен нерабочим в связи с проведением военного парада, а 1 июля пройдет голосование о поправках в Конституцию. В связи с этим у многих появилось вопросы об оплате труда.
Как оплатят 24 июня 2020 года выходной (нерабочий) день
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. Однако 24 июня в данном случае исключение.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».
Это значит, что:
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
Оплата труда в нерабочий праздничный день
В силу положений ст. 153 ТК РФ и Постановления № 26-П если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда
Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Составные части оплаты труда работника, установленные ст. 129 ТК РФ
